1.4 VGM Beoordelingsmethode - Beoordeling leidinggevenden

Jaarlijks word alle personeel inclusief leidinggevenden worden beoordeeld op veiligheid, gezondheid en milieu met als doel het positief beïnvloeden van VGM-gedrag van leidinggevenden

Het begint allemaal met het bepalen van de doelen;

• Welke V&G prestaties en resultaten worden verwacht van de medewerker?;
• Verwachtingen betreffende houding van de werkhouding en gedrag;
• De begeleiding of steun die de werkgever zal bieden om bovenstaande punten tot een succes te brengen
• Duidelijke formulering van doelen en verwachtingen

Functioneringsgesprek

Een belangrijke vervolgstap is het houden van een functioneringsgesprek. De werkgever bespreekt samen met de medewerker de voortgang sinds het laatste gesprek. Dit gesprek dient minimaal jaarlijks gehouden te worden.

Een functioneringsgesprek is een tweerichtingsgesprek. Beide partijen vertellen allebei waar ze tevreden over zijn en wat er beter kan. De werkgever zal mogelijk aanwijzingen geven hoe de werknemer verbeteringen aan kan brengen. Op eenzelfde manier kan de werknemer aangeven welke ondersteuning hij nog mist. Dit gesprek kan ervoor zorgen dat eerder gestelde doelen bij worden gesteld. Dit gesprek en aangepaste doelen dienen zorgvuldig te worden vastgelegd en ondertekend.

Beoordelingsgesprek

Om de cirkel rond te maken, dient er ook een beoordelingsgesprek plaats te vinden. In het beoordelingsgesprek beoordeelt de werkgever de werknemer op behaalde resultaten in de afgelopen periode. Er is geen gelegenheid voor uitgebreide discussies. De boodschap zal voor de werknemer geen verrassing zijn omdat er eerder al gesprekken over het functioneren hebben plaatsgevonden.

Een beoordelingsgesprek dient ook jaarlijks plaats te vinden en vastgelegd te worden. Beiden partijen dienen voor akkoord tekenen.

Resultaat

Door deze gesprekken te houden je als werkgever vinger aan de pols en kun je tijdig bijsturen indien nodig. Tegelijkertijd krijgt een medewerker ook spreekruimte en eventuele problemen bespreken. Zeker als het een werknemer is die veel voor het bedrijf betekent, wil je deze natuurlijk ook graag tevreden houden.